Piața recrutării medicale din România cunoaște în prezent o efervescență fără precedent. Potrivit datelor furnizate de prima platforma de recrutare medicală din România (MediJobs), se estimează o creștere de peste 15% a numărului de procese de recrutare active pentru anul 2025. Specialitățile cu cea mai mare căutare sunt cardiologia, neurologia și psihiatria – domenii cheie, afectate de presiunea tot mai mare generată de creșterea numărului de pacienți cu afecțiuni cronice, boli cardiovasculare sau tulburări psihice.
Această tendință nu este întâmplătoare și vine într-un context delicat pentru sistemul medical românesc. Criza de personal a devenit un fenomen tot mai vizibil, agravat de plecările masive ale cadrelor medicale în străinătate. Potrivit Colegiului Medicilor din România, aproximativ 4.000 de medici părăsesc anual țara în căutarea unor condiții mai bune de muncă și de trai.
Un sistem sub presiune, dar cu oportunități clare
Pe de o parte, această migrație forțată a dus la un dezechilibru major în multe spitale și clinici, în special din zonele rurale și orașele mici, unde găsirea unui medic specialist devine tot mai dificilă. Pe de altă parte, cererea în creștere vine cu oportunități importante. Tot mai multe instituții medicale – publice sau private – investesc în atragerea tinerilor absolvenți, în oferirea de condiții salariale mai bune și în facilități de relocare.
„Observăm o dinamică accentuată în recrutarea medicală în România. Clinicile au înțeles că nu mai pot aștepta pasiv. Este nevoie de o abordare proactivă, centrată pe atragerea și fidelizarea personalului medical”, arată reprezentanții MEDIjobs într-un raport publicat recent.
Formare continuă și adaptare la realitățile din teren
Un alt aspect esențial în această ecuație este formarea profesională. Universitățile de medicină și farmacie sunt invitate să își adapteze curriculele la cerințele reale ale sistemului de sănătate. Dezvoltarea programelor de specializare în zonele deficitare (psihiatrie pediatrică, geriatrie, neurochirurgie, etc.) devine o prioritate, la fel și colaborările între instituțiile de învățământ și angajatori.
Totodată, spitalele care investesc în mediu de lucru modern, echipamente de ultimă generație și programe de bunăstare pentru angajați sunt cele care reușesc să atragă cei mai buni candidați.
Concluzie: reconstruirea în jurul oamenilor
România are o șansă reală să-și redreseze sistemul de sănătate dacă investește cu adevărat în resursa umană. Atragerea medicilor tineri, susținerea formării continue și digitalizarea procesului de recrutare sunt pași esențiali într-o direcție corectă au mai precizat cei de la MediJobs.
